劳资纠纷不应该报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
小张在一家公司工作，公司长期拖欠工资。小张想要通过报警来解决，然而警方告知他这种情况不属于公安机关的管辖范围，应向劳动监察部门反映。小张于是向劳动保障监察部门投诉，最终通过相关程序维护了自己的合法权益。
在这起案例中，小张起初采取了错误的方式，以为报警可以解决劳资纠纷问题，但实际上应按照法律规定的途径来处理。当遇到用人单位违反劳动法的行为时，劳动者要明确自身权益和相关处理部门，及时有效地维护自己的权益，而不是盲目选择报警。劳动保障监察部门和劳动仲裁等机构才是处理这类问题的正确途径。
李某在离职时与公司产生纠纷，公司拒绝支付其应得的奖金和经济补偿。李某冲动之下选择报警，警方在了解情况后，建议他去找劳动仲裁部门。李某按照指引申请了劳动仲裁，经过仲裁程序，获得了相应的赔偿。
从这个案例可以看出，当面临劳资纠纷时，报警并不能直接解决问题。劳动者需要保持冷静和理智，依据法律规定的流程来处理争议。劳动仲裁部门具有专业的知识和权力来处理这类纠纷，通过合法的途径，劳动者能够更好地保障自己的权益，也能使纠纷得到妥善的解决。
