未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
小李在一家公司工作多年，一直未签订劳动合同也未缴纳保险。公司经常无故拖欠工资，小李以此为由提出解除劳动关系并立即离职。
小张所在的企业未依法为其缴纳社会保险，且工作环境存在安全隐患，小张直接提出解除劳动合同，未提前通知企业。
从上述案例可以看出，在未签合同未缴保险的情况下，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，且无需提前通知。这是法律赋予劳动者的重要保障，旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位的违法行为。劳动者应清楚知晓自身权利，在遭遇类似情况时，勇敢地通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订合同并缴纳保险，避免由此引发的法律纠纷。
