用人单位违法劳动合同法关于解除劳动合同的规定就构成违法，主要有以下三种情况：
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
甲在某公司工作多年，一直表现良好。但公司突然以其严重违反规章制度为由将其辞退，而实际上该规章制度并未向甲明确公示过。后经法院审理认定，公司的解除行为违法。
乙处于哺乳期，公司却以经营困难为由将其解除劳动合同。法院最终判定公司的这一解除行为违反了法律规定。
在判断用人单位解除劳动合同是否违法时，必须严格依据法律规定。如上述案例中，公司解除合同的理由若不成立或程序不合法，就构成违法解除。劳动者在遭遇此类情况时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法依规进行人员管理和劳动合同的解除，避免不必要的法律风险和纠纷。
