劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
《劳动争议调解仲裁》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
李某在某公司工作多年，一直未与公司签订书面劳动合同。后李某离职时发现公司存在未足额支付工资等问题，于是准备申请劳动仲裁。但此时距离其知道权利被侵害已超过一年，公司以此为由主张仲裁时效已过。然而，李某能提供证据证明期间曾多次向公司主张权利，存在时效中断的情形，最终仲裁委支持了李某的诉求。
在这个案例中，充分体现了仲裁时效中断制度的重要性。劳动者在权利受到侵害时，应及时主张权利并保留相关证据，避免时效问题给自己维权带来阻碍。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，否则可能面临法律责任。
张某在与单位解除劳动关系后，才发现单位之前有一些违法行为侵害了他的权益。张某在劳动关系终止一年后才申请仲裁，单位以超过时效为由抗辩。但经查明，张某在这期间曾因不可抗力无法及时申请仲裁，符合时效中止的情形，仲裁委据此认定张某的申请未超过时效。
此案例提醒我们，时效中止的规定对于保障劳动者在特殊情况下的权益具有重要意义。当出现不可抗力等正当理由时，劳动者不应过于担心时效问题，但也需及时在障碍消除后行使权利。而用人单位也应认识到，不能仅仅依靠时效进行抗辩，自身的规范管理才是避免纠纷的关键。
