以下情况下构成事实劳动关系：
1、应签而未签劳动合同；
2、以口头协议代替的书面劳动合同；
3、以其他合同形式代替劳动合同；
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
李某在一家公司工作多年，一直未签订正式劳动合同，仅是以口头协议约定工作内容和报酬。后公司因经营不善欲裁员，李某认为自己与公司存在事实劳动关系，应获得相应补偿。公司则否认与李某有劳动关系。最终，李某通过提供工资发放记录、考勤记录等证据，成功证明了双方的事实劳动关系。
在这个案例中，李某虽然没有书面劳动合同，但凭借其他相关凭证有力地证明了事实劳动关系的存在。这提醒劳动者要注意保存好能证明工作情况的各类证据，以防在可能出现的纠纷中处于有利地位。同时也警示用人单位，即使没有书面合同，也不能随意否认与劳动者的劳动关系，应依法履行相应义务。
王某应聘到一家企业，签订的合同存在一些违法条款，但王某仍在该企业工作。后王某在工作中受伤，企业以合同无效为由拒绝承担工伤责任。王某提起诉讼，法院经审理认定双方存在事实劳动关系，企业应承担相应责任。
此案例表明，即使劳动合同存在问题甚至无效，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且符合劳动关系的特征，就构成事实劳动关系。用人单位不能以合同问题逃避应尽的责任，劳动者的合法权益应得到切实保障。法律会根据实际情况进行公正的裁决，维护劳动关系的稳定和公平。
