工作半个月因为犯错被开除一般是可以拿到工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
小李在一家公司工作了半个月后，因一次工作失误被公司开除。公司以其犯错为由拒绝支付工资。小李通过法律途径进行维权，最终法院判决公司按照小李实际工作的天数支付相应工资。
在这个案例中，小李虽然存在工作上的过错，但这并不影响其获取劳动报酬的权利。公司不能因为员工犯错就直接剥夺其应得的工资。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。同时，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿应符合法定的条件和程序，不能随意克扣工资。
小张入职某企业半个月，因在操作中违反了一些规定导致公司遭受一定损失，公司据此开除了小张并拒绝支付工资。小张提起诉讼，法院经审理后认为，公司可以根据合同约定要求小张赔偿损失，但应支付其工作半个月的工资。
本案明确体现了法律对于劳动者权益和用人单位权益的平衡保护。小张的错误给公司带来损失，公司有权依规要求赔偿，但同时小张付出了劳动，就应该得到相应的工资回报。用人单位应严格按照法律规定来处理类似情况，不可片面地只考虑自身利益而忽视劳动者的合法权益。
