什么情况不得认定为工伤

什么情况不得认定为工伤

下列情况不得认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；

3、因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；

4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；

5、故意犯罪的；

6、醉酒或者吸毒的；

7、自残或者自杀的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

【举例说法】

案例一：小张在工作时间内在办公室与同事因私人琐事发生争吵并扭打，导致受伤。这种情况就不能认定为工伤，因为并非因工作原因受到伤害。

案例二：李某在因工外出期间，私自去参加与工作无关的聚会，期间不慎受伤。该伤害也无法认定为工伤，因其从事的是个人活动。

【律师点评】

从上述规定和案例可以看出，工伤认定有着明确的标准和范围。对于劳动者而言，在工作中要严格遵守工作纪律和要求，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。而对于用人单位来说，应当准确把握工伤认定的情形，依法依规处理相关事宜，保障劳动者的合法权益。同时，一旦发生可能涉及工伤的情况，双方都应及时收集和保留相关证据，以便后续的认定和处理能够公正、合理地进行。