工作不签合同算不算违法行为要根据工作的时长而定，如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了《劳动合同法》相关的法律法规。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同纠纷
工作不签合同算不算违法行为
工作不签合同算不算违法行为要根据工作的时长而定，如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了《劳动合同法》相关的法律法规。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【举例说法】张某入职某公司，工作两个月仍未签订劳动合同，后张某与公司就薪资问题发生纠纷，张某以公司未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，最终仲裁委裁决公司向张某支付双倍工资差额。
在这个案例中，公司明显违反了《劳动合同法》的规定，没有在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。而公司则应当认识到及时签订劳动合同的重要性，避免因违法行为而导致不必要的法律风险和经济损失。
【举例说法】李某应聘到一家企业，工作了一个半月后被辞退，期间未签订劳动合同。李某认为企业违法，要求企业给予赔偿。企业则称李某工作时间短，未签订合同不违法。后经法院审理，认定企业违法，需对李某进行赔偿。
从这个案例可以看出，法律对于签订劳动合同有着明确的规定，不论工作时间长短，只要建立了劳动关系，就应当签订合同。企业不能以工作时间短为借口逃避法律责任。同时，劳动者也要增强法律意识，及时关注自己的权益是否得到保障，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己。
