《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动工伤
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些
《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
王某在一家建筑公司工作，公司经常要求员工在恶劣天气下进行高空作业，且没有提供足够的安全防护措施。王某多次提出异议，但公司依然强行要求其进行冒险作业。最终，王某毅然决定立即解除劳动合同，并依法维护自己的权益。
李某在某工厂上班，工厂的管理人员经常对员工进行暴力威胁，以达到让员工高强度工作的目的。李某不堪忍受，在一次遭受暴力威胁后，当场提出解除劳动合同。
在上述案例中，王某和李某的做法是完全符合法律规定的。当用人单位出现违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或者以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是对劳动者基本人身权利和劳动权益的重要保障。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的安全和权益，避免出现违法违规行为。
