用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李先生在某公司工作了 8 年，一直是长期合同工。但公司突然以经营不善为由将其辞退，且未给予任何赔偿。李先生通过法律途径维权，最终获得了相应的经济补偿。
王女士在单位工作了 3 年，单位无故单方面解除合同。王女士依法提起诉讼，法院判决单位按照双倍赔偿标准对王女士进行赔偿。
在这类合同纠纷中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够充分证明自己的工作年限和工资水平等关键信息。同时，用人单位在解除长期合同工时，必须严格按照法律规定进行操作，否则就可能面临法律责任。如果劳动者遭遇了不合法的解除合同情况，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，法律会给予公正的裁决。
