聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动工伤
聘任书算劳动合同吗
聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【举例说法】甲公司向张某发出聘任书，聘任其为部门经理，但双方未签订正式的劳动合同。后张某在工作中受伤，要求甲公司按照工伤待遇进行赔偿。甲公司以聘任书不是劳动合同为由拒绝赔偿。最终法院认定，聘任书不能替代劳动合同，甲公司应承担相应的工伤赔偿责任。
在这个案例中，明确显示出聘任书不能等同于劳动合同。虽然聘任书可能包含了一些关于工作岗位、职责等的信息，但它并不具备劳动合同所应有的全面规范双方权利义务的内容。用人单位不能以仅出具聘任书来规避签订劳动合同的法律责任。劳动者在遇到类似情况时，应及时主张自己的合法权益，要求用人单位签订正式的劳动合同，以保障自身的权益。
