经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例一：小李在某公司工作了 3 年 5 个月，因公司业务调整被裁员，公司按照 4 个月工资的标准向小李支付了经济补偿。
案例二：小张月工资较高，是当地上年度职工月平均工资的四倍，他在公司工作了 8 年，公司在与他解除劳动合同时，按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付了 12 年的经济补偿。
在上述案例一中，公司对小李的经济补偿计算是正确的，符合法律规定。案例二则体现了对于高工资劳动者经济补偿的特殊规定，依法依规进行了补偿支付。经济补偿的标准和支付应当严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。在实际情况中，可能会存在一些用人单位试图规避或减少经济补偿的支付，这是不合法的。劳动者遇到此类情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当增强法律意识，依法履行对劳动者经济补偿的支付义务。
