职工因工外出下落不明的待遇标准：
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
王某是某建筑公司的员工，被派往外地工作。在外出期间遭遇意外事故后下落不明。公司按照规定，在事故发生当月起 3 个月内照发工资，第 4 个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。其家属因生活困难，申请并预支了一次性工亡补助金的 50%。后来王某被人民法院宣告死亡，公司按照工伤保险条例中职工因工死亡的规定进行了相应处理。
在这起案例中，用人单位很好地遵循了相关法律法规。对于因工外出下落不明的职工，及时给予了应有的待遇。从事故当月起照发工资，后续依规停发工资并支付供养亲属抚恤金，以及根据实际情况预支部分工亡补助金等操作，都体现了对职工权益的保障和对法律规定的正确执行。这也提醒用人单位，在面对此类情况时，应严格按照法律要求行事，避免可能引发的法律纠纷。同时，职工及其家属也应清楚了解自身的权益，在必要时通过合法途径维护自己的利益。
