劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
王某在某公司工作多年，后被公司无故辞退，王某在辞退后半年才想起要申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。最终，仲裁委因时效问题没有支持王某的诉求。
李某与用人单位存在劳动报酬纠纷，在劳动关系存续期间李某一直未申请仲裁，直到劳动关系终止一年后才提起仲裁，此时已超过时效，李某的请求未得到支持。
在劳动争议中，时效问题至关重要。劳动者应当及时主张自己的权利，一旦错过时效，可能导致诉求无法得到支持。就如案例中王某，因未及时申请仲裁而丧失了胜诉的机会。而对于劳动报酬纠纷，虽然在劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后，也应在规定时间内提出，像李某这样超出规定时间，同样面临败诉风险。劳动者要充分认识到时效的重要性，及时维护自己的合法权益。
