女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动工伤
产前假工资如何算
女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【举例说法】王某在怀孕七个半月时，向单位申请产前假并获得批准。然而，在领取工资时，她发现工资并非按本人工资的百分之八十发放。王某与单位进行沟通，但单位拒绝调整。王某最终通过法律途径维护了自己的权益。
在这个案例中，单位的做法明显违反了相关法律规定。根据法律要求，女职工产前假期间的工资应按本人工资的百分之八十发放，单位不能随意克扣。当劳动者遇到此类不合法的工资发放情况时，应勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。同时，单位也应该严格遵守法律法规，依法保障女职工的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。
【举例说法】李某怀孕二十八周后申请产前假，单位批准了，但在发放工资时只给了李某平时工资的一半。李某对此提出异议，单位却以各种理由推脱。李某随后咨询了律师，并在律师的帮助下向劳动仲裁部门提起仲裁，最终获得了应得的工资。
这个案例再次凸显了单位在对待女职工产前假工资问题上的不规范行为。劳动者对于自己的工资待遇要有清晰的认识，一旦发现与法律规定不符，要及时采取行动。而单位有义务准确执行法律规定，保障女职工的权益。律师在此提醒，法律的权威性不容挑战，任何违反法律的行为都将受到法律的制裁。
