老板拖欠工资可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
李先生曾在一家公司工作，离职后公司一直拖欠他数月的工资。李先生拿着相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队经过调查核实后，责令公司支付李先生被拖欠的工资以及相应的经济补偿。
在这个案例中，李先生通过正确的途径维护了自己的权益。当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地站出来，向劳动部门投诉。劳动部门有权依据相关法律规定，对拖欠工资的用人单位进行处理，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在平时工作中要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
王女士所在的公司经常以各种理由拖欠员工工资，王女士和其他同事一起到劳动部门反映情况。劳动部门迅速展开调查，确认公司存在违法行为后，依法对公司进行了处罚，并要求公司立即补发所拖欠的员工工资。
这是一起典型的集体维权案例。当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者们可以团结起来，共同采取行动。劳动部门会依法履行职责，对违法的用人单位进行监督和处理。劳动者们要善于运用法律武器，维护自身及群体的合法权益，促进劳动市场的公平与公正。
