如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。
但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动工伤
未提前 30 天辞职要赔公司钱吗
如果劳动者未提前 30 天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【举例说法】王某在一家公司工作，未提前 30 天就擅自离职，导致公司的一个重要项目进度受到影响，公司因此遭受了经济损失。公司遂将王某诉至法院，要求其赔偿损失。法院经审理认为，王某未提前通知就离岗，给公司造成了实际损失，应承担相应的赔偿责任。
在这个案例中，王某未依法提前通知单位就离职的行为是不妥当的。劳动者在行使自己权利的同时，也应履行相应的义务，保障用人单位的合法权益。如果劳动者确实有特殊情况需要即时离职，也应注意收集和保留相关证据，以证明单位存在法定的可即时解除劳动合同的情形，避免不必要的法律纠纷。
【举例说法】李某所在公司经常强迫员工加班，且工作环境存在安全隐患，李某据此提出即时辞职。公司认为李某未提前 30 天通知，要求其赔偿。但法院最终判决李某无须赔偿。
这是一个典型的单位存在违法情形，劳动者依法即时辞职的案例。在此情况下，劳动者有权保护自己的人身安全和合法权益，无需承担所谓的赔偿责任。用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的基本权利，否则将承担相应的法律后果。同时，劳动者也要善于运用法律武器维护自己的权益，确保自身权益不受侵害。
