劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
小张在一家公司工作了三个月，但公司一直以各种理由拖欠工资。小张选择报警，警方了解情况后引导他到劳动行政部门进行处理。劳动行政部门经过调查核实，责令公司支付小张工资及相应补偿。
李某所在的企业长期不发工资，李某向劳动执法监察大队投诉。监察大队依法对企业进行查处，最终企业补发了包括李某在内所有员工的工资。
在遇到老板不发工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。像上述案例，及时寻求相关部门的帮助是非常正确的做法。同时，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，这对于顺利解决问题会起到关键作用。法律明确规定了用人单位应按时足额支付工资，任何违反规定的行为都将受到法律制裁。劳动者要增强法律意识，勇敢地拿起法律武器保障自身权益。
