由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金：
1、经双方协商同意解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。
由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金：
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
王某在一家公司工作多年，后因公司经营不善，进行大规模裁员，王某被列入裁减名单。公司按照相关法律规定，依法与王某解除劳动合同，并给予了相应的补偿金。
李某在工作期间，公司经常无故拖欠工资，李某以此为由提出解除劳动合同，并依法获得了补偿金。
在上述案例中，王某所遇到的情况符合用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员，依法应给予补偿金。而李某的情形则是用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者提出解除合同可获得补偿金。这些案例都鲜明地体现了法律对于劳动者合法权益的保障，当用人单位出现特定行为或情况时，劳动者有权主张相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。在实际生活中，劳动者应明晰自己的权利，当自身权益受到侵害时，要善于运用法律武器来维护。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法履行对劳动者的义务。
