未按时支付工资经济赔偿金的计算：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
案例一：小张所在的公司经常无故拖欠工资，小张多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。经调查核实，劳动行政部门责令公司限期支付小张工资报酬，并加付相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
案例二：小李的公司长期安排其加班但不支付加班费，且工资也未按时足额支付。小李依法申请仲裁，最终仲裁委裁决公司不仅要支付小李的劳动报酬、加班费，还要按照规定向小李支付经济赔偿金。
在实践中，劳动者遭遇用人单位未按时支付工资等违法行为时，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。同时，劳动行政部门对于此类违法行为会依法进行处理，责令用人单位承担相应责任。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资报酬等，避免因违法行为而面临法律责任和经济损失。劳动者要增强法律意识和维权意识，积极维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
