劳动争议仲裁时效制度的法律思考：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
案例一：小张在某公司工作时受伤，认为是工伤，但公司予以否认。小张在受伤一年零两个月后才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，最终其请求未得到支持。
案例二：小李与公司发生劳动争议后，不断向公司主张权利，并有相关证据证明，仲裁时效因此多次中断，在最后一次中断后一年内他申请仲裁，其诉求得到了认可。
在劳动工伤案件中，对于仲裁时效一定要有清晰的认识和准确的把握。劳动者要明确知道时效的起算点，避免因疏忽大意而错过时效。同时，在时效期间内，要善于运用各种方式来中断时效，比如积极主张权利、寻求救济等，以保障自己的合法权益。而用人单位也应尊重法律规定，依法处理与劳动者的争议，不能故意拖延或规避时效问题。总之，双方都要重视仲裁时效制度，依据法律规定行事。
