因过错被开除的员工是没有经济补偿的。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一：小李在某公司试用期内，多次上班迟到早退，经公司多次提醒仍未改正，公司依据相关规定将其开除，小李要求经济补偿，最终未获支持。
案例二：小张在工作中严重违反公司规章制度，私自将公司机密文件泄露给竞争对手，公司发现后将其开除，小张以自己不知情为由申请补偿，也未得到法律认可。
在这类情况下，用人单位是依法行使其解除劳动合同的权利，无需给予经济补偿。作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免因自身过错导致被开除而无法获得补偿的情况发生。同时，用人单位在作出开除决定时，也应当确保依据充分、程序合法，以避免可能引发的法律纠纷。如果劳动者认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，但必须要有充分的证据和法律依据支持。
