合同到期公司终止合同有赔偿吗

合同到期公司终止合同有赔偿吗

合同到期终止，单位提出不续签的，或降低劳动条件续签员工拒绝续签的，单位应当支付经济补偿。劳动者提出不续签的，没有赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动工伤

合同到期公司终止合同有赔偿吗

合同到期终止，单位提出不续签的，或降低劳动条件续签员工拒绝续签的，单位应当支付经济补偿。劳动者提出不续签的，没有赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【举例说法】王某与某公司的劳动合同到期，公司表示不再续签，王某认为自己应该得到赔偿，双方产生争议。最终经过仲裁，认定公司应给予王某经济补偿。

【律师点评】

在这个案例中，公司作为用人单位，在合同到期后明确表示不续签，符合应当支付经济补偿的情形。劳动者在遇到类似情况时，要明确自身权益，通过合法途径主张赔偿。同时，用人单位也应严格按照法律规定行事，避免产生不必要的纠纷和法律风险。

【举例说法】李某的劳动合同到期，公司提出以降低薪资的条件续签，李某拒绝，公司认为无需赔偿。但经过诉讼，法院判定公司需向李某支付经济补偿。

【律师点评】

此案例很好地说明了，当用人单位降低劳动条件续签而劳动者拒绝时，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位规范用工的要求。双方在处理劳动合同续签问题时，都应准确理解和遵守法律规定。