抚养费的标准里的月工资指的是实际到手的收入，
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
王某与李某离婚后，就孩子抚养费问题产生纠纷。王某月工资为 8000 元，但实际到手约 6000 元。李某要求按照 8000 元的一定比例支付抚养费，王某则认为应按照实际到手的 6000 元计算。最终法院根据具体情况，综合考虑后做出了合理判决。
赵某是一名自由职业者，收入不固定。在确定其对子女抚养费时，法院参考了同行业的平均收入，并结合子女实际需要等因素，确定了抚养费的具体数额。
在实际案例中，对于月工资的认定往往是争议焦点之一。法院会依据具体事实和证据来综合判断，以确保抚养费的确定既符合法律规定，又能保障子女的权益。对于有固定收入者，通常会按照相关比例来确定抚养费，但也并非绝对。而对于无固定收入者，参考标准的选取就显得尤为重要，要做到公平合理。同时，特殊情况的存在也需要法院进行灵活处理，不能一概而论，一切都要以有利于子女成长为根本出发点。
