职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
王某在一家公司工作了三年后患病，需要停止工作进行治疗。公司按照规定支付了病假工资，但其工资标准低于当地最低工资标准的 80%。王某认为公司做法不合理，与公司产生纠纷。
李某实际工作年限为八年，在现单位工作了七年，患病后公司只给予了三个月的医疗期，李某对此表示异议。
在员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应严格按照相关法律法规支付相应待遇。如上述案例中，公司支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%，否则即构成违法。对于医疗期的确定，应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限准确计算，不能随意缩短或延长，以切实保障员工的合法权益。企业应依法依规行事，避免产生不必要的法律纠纷，员工也应清楚了解自身权益，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
