雇主将孩子送保姆不构成遗弃罪，遗弃罪，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。遗弃婴儿的，由公安部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
刑事辩护
雇主将孩子送保姆是否构成遗弃罪
雇主将孩子送保姆不构成遗弃罪，遗弃罪，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。遗弃婴儿的，由公安部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
案例一：张某因工作繁忙，将年幼的孩子托付给保姆长期照顾，自己按时支付费用并时常探望。这种情况下，张某不构成遗弃罪。
案例二：李某在未做任何安排的情况下，突然将孩子扔给保姆后消失不见，也不提供任何生活费用，导致孩子生活陷入困境。最终李某被认定构成遗弃罪。
从上述案例可以看出，单纯将孩子送保姆并不必然构成遗弃罪，关键要看雇主后续的行为表现。如果雇主能够履行应尽的扶养义务，支付费用并保持联系关注孩子状况，一般不构成犯罪。但若是像案例二中那样完全抛弃孩子，不承担任何责任，就很可能触犯遗弃罪。在司法实践中，会综合各种因素来判断是否构成遗弃罪，而不能仅凭送保姆这一行为就简单认定。每个案件都有其独特的情况和背景，需要仔细分析和甄别。
