以下情况下能约定服务期：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用；
2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
王某与某公司签订劳动合同并约定服务期，公司为其提供了专项培训。后王某在服务期内离职，公司要求其支付违约金。法院经审理认为，公司确实提供了专项培训且双方有服务期约定，王某的离职构成违约，应支付相应违约金。
在这起案例中，明确体现了用人单位与劳动者约定服务期的情形及违约后果。用人单位依法提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需承担责任。这也提醒劳动者在签订服务期协议时要谨慎考虑，遵守约定。同时，用人单位在约定服务期时也应严格按照法律规定进行操作，确保双方权益得到公平保障。
李某入职一家企业，企业对其进行专业技术培训后约定了服务期。李某在服务期未满时因个人原因提出辞职，企业据此要求李某支付违约金。李某认为违约金过高，双方产生争议。最终，法院根据实际情况对违约金数额进行了合理调整。
此案例突出了服务期约定中违约金的问题。法律虽然允许约定违约金，但对其数额有限制。当双方对违约金存在争议时，法院会依据具体情况进行合理判定。这既保护了用人单位的投入，也避免劳动者承担过重的不合理责任。劳动者和用人单位都应明晰相关规定，依法维护自身权益。
