因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
案例一：张某在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏，造成较大经济损失。公司经核算后，要求张某承担相应赔偿责任。
案例二：李某在工作期间故意泄露公司商业机密，使公司在市场竞争中处于不利地位，业务受损严重，公司依法向李某主张赔偿。
在上述案例中，劳动者的过错行为明确，且给用人单位带来了实质性的损失。依据相关法律规定，劳动者应当对自己的过错负责，对用人单位的损失进行合理赔偿。这也提醒劳动者在工作过程中要严格遵守各项规定和职业道德，避免因自身不当行为给用人单位造成损失，否则可能面临赔偿责任。同时，用人单位也应注意留存相关证据，以便在出现此类情况时能够有效地维护自身权益。
