当事人提起劳动诉讼需要的条件：
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
二、必须有明确的被告；
三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
张某是某公司的员工，在工作中受伤，公司拒绝给予工伤赔偿。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果对其不利。张某在法定时效内提起劳动诉讼，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。法院经审理后，认定张某的诉求合理，依法判决公司给予赔偿。
李某与公司发生劳动纠纷后，未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼。法院审查后，以未经过仲裁前置程序为由，裁定驳回李某的起诉。
在第一个案例中，张某依法提起劳动诉讼是正确的做法，其在仲裁不利的情况下，通过诉讼维护了自身权益。这提醒劳动者，当遇到劳动争议且仲裁结果不满意时，要及时在时效内提起诉讼。在第二个案例中，李某的做法明显不符合法律规定，劳动诉讼是有前置条件的，必须先经仲裁，这也警示劳动者要了解清楚法律程序，避免因程序错误导致自身权益无法得到保障。同时，用人单位也应重视劳动纠纷，积极依法处理，避免陷入诉讼纠纷。
