试用期的最高期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小李入职一家公司，签订了一年的劳动合同，合同中却约定试用期为三个月。后小李得知该约定不符合法律规定，与公司协商调整试用期，公司拒绝。小李通过法律途径维护了自己的合法权益。
小张与公司签订了三年的劳动合同，试用期被定为八个月。在试用期快结束时，公司以不符合录用条件为由辞退小张。小张认为试用期过长，公司的辞退理由不充分，于是申请劳动仲裁。
在这些案例中，充分体现了试用期规定的重要性。对于用人单位而言，应当严格按照法律规定来设定试用期的期限，否则可能面临法律风险。而劳动者在面对不合理的试用期约定时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。同时，在试用期期间，用人单位应依法进行考核和管理，劳动者也应努力工作以证明自己符合岗位要求，这样才能保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
