劳动诉讼的一般程序：
1.起诉。劳动者应当写好起诉状，起诉状主要有对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容。
2.当事人准备相关证据，汇总成一个证据清单。
3.把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案。
4.法院审查提交的材料，决定是否立案。
5.法院受理后将起诉书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
6.开庭审理。决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。
7.判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
小张在工作中受伤，经劳动仲裁后对结果不满意，于是提起劳动诉讼。他认真撰写起诉状，详细说明了对仲裁结果不服的理由以及相关诉求，同时准备好充足的证据并整理成清单，到法院顺利立案。在庭审过程中，双方进行了激烈辩论，法院最终依法作出了判决。
在劳动诉讼中，劳动者一定要按照法定程序进行操作。首先要写好起诉状，清晰明确地表达诉求和理由，证据的准备也要充分且有条理，这是胜诉的关键。在整个诉讼过程中，要积极配合法院的工作，尊重法律程序和法庭秩序，这样才能更好地维护自己的合法权益。同时，法院也会依法依规进行审查和审理，确保公正公平的判决。
小李因与单位的劳动纠纷提起诉讼，他严格按照程序，起诉后精心准备证据，到法院成功立案。法院受理后依法进行了一系列流程，包括向被告送达起诉书副本等。在开庭审理时，小李充分阐述了自己的观点和证据，经过法庭辩论和审理，法院作出了合理的判决。
从这个案例可以看出，劳动诉讼的程序环环相扣，每一个环节都至关重要。劳动者要重视每一个步骤，起诉状和证据的质量直接影响案件的走向。法院会严格审查和依法处理，保障双方的合法权益。在庭审中，劳动者要善于运用法律和证据为自己辩护，清晰表达诉求，以增加胜诉的可能性。
