试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位不支付相应工资的，可以到单位所在地的劳动监察大队进行投诉，必要时还可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小张在一家公司试用期工作了一个月后决定辞职，然而公司却以各种理由拒绝支付这一个月的工资。小张随后向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队经过调查核实后，责令公司向小张支付了应得的工资。
在这个案例中，小张的做法是非常正确的。当劳动者在试用期遇到用人单位不支付工资的情况时，就应该勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。而公司的做法明显违反了相关法律法规，理应受到相应的处罚。劳动者要清楚自身的权利，用人单位也应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资。
小李在试用期内辞职，公司起初也不愿支付工资，还声称试用期辞职没有工资。小李没有被公司的说法唬住，果断申请劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司向小李支付工资。
从这个例子可以看出，一些用人单位可能存在对法律规定的误解或故意违反的情况。劳动者遇到这种不合理的对待，不要退缩和妥协，通过合法途径一定能获得公正的结果。同时，这也提醒用人单位，不能抱有侥幸心理，试图逃避支付试用期员工工资的责任，否则必将承担相应的法律后果。
