在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚的，是算工伤的。
工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
工作场所，是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小李是一名工厂工人，在工作时因搬运重物不慎扭伤脚。经认定，其是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的扭伤，最终被认定为工伤。
案例二：小张是一名办公室职员，在上班期间去茶水间打水时不小心滑倒扭伤脚。因其是在工作场所内进行与工作相关的活动时受伤，也被认定为工伤。
在判断扭伤脚是否算工伤时，关键要依据具体的事实情况和法律规定来综合考量。比如工作时间、工作场所和工作原因这几个要素都要满足。像上述案例中的小李和小张，他们的情况都符合工伤认定的条件。但如果扭伤脚并非因工作原因引起，或者不在工作时间和工作场所内，那么可能就无法认定为工伤。劳动者在遇到类似情况时，应及时收集相关证据，以便依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合相关认定工作，承担起应有的责任。
