职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
小李在一家公司工作了 5 年，他一直以为自己没有年休假。后来偶然得知相关规定，便向公司提出了年休假申请，但公司却以各种理由拒绝。小李无奈之下向劳动监察部门投诉，最终公司不得不按照规定给予小李 5 天的年休假。
小张在某单位工作了 15 年，单位一直没有安排他休年休假，也没有给予相应的补偿。小张通过法律途径维护自己的权益，经过仲裁和诉讼，小张获得了相应天数年休假的工资补偿。
从上述案例可以看出，劳动者对于自己应享有的带薪年休假权利要有清晰的认识。当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径去争取。而用人单位也应当严格按照法律规定，保障员工的年休假权利，否则可能面临法律责任。同时，劳动者在主张权利的过程中，要注意保留相关证据，如工作年限的证明、与公司关于年休假沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益。
