公司裁员限制的规定，根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
案例一：某公司进行大规模裁员，但在过程中未优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工。被裁员工认为公司违反了相关规定，遂提起诉讼。最终法院判决公司的裁员行为违法，需承担相应责任。
案例二：一企业因经营问题实施裁员，在重新招用人员时，未通知之前被裁的人员，也未给予他们同等条件下优先招用的机会。被裁人员得知后，通过法律途径维护自身权益，企业最终被判定需对其行为负责。
从这些案例可以看出，公司在进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，不能随意裁减应当优先留用的人员。如果违反规定进行裁员，将会面临法律责任。同时，在重新招用人员时，通知被裁减人员并给予优先招用机会也是企业的法定责任，企业不能忽视这一点。企业应增强法律意识，依法依规进行裁员等操作，以避免不必要的法律纠纷。员工在自身合法权益受到侵害时，也应勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
