员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
A 公司因业务调整欲将员工小李调岗，小李明确表示不同意。公司便以不服从安排为由解除与小李的劳动关系。后小李提起仲裁，仲裁委经审查认定公司的解除行为违法，裁决公司给予小李相应赔偿。
B 员工小王在公司工作多年，某次公司安排其调岗，小王拒绝。公司以小王不配合为由欲解除劳动关系，但公司无法提供小王严重违反规章制度等可以解除合同的依据，最终法院判决公司败诉。
在这类情形中，公司不能随意以员工不同意调岗就解除劳动关系。公司应严格按照法律规定，只有当员工存在法定的可解除劳动合同的情形时，才有权解除。若公司随意解除，必然要承担相应的法律后果。同时，员工在面对不合理调岗要求时，应注意保留相关证据，以便在可能发生的纠纷中维护自身合法权益。
