临时工签订劳动合同需要注意的事项：
1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动工伤
临时工签订劳动合同需要注意什么事项
临时工签订劳动合同需要注意的事项：
1. 签订劳动合同前，劳动者要弄清单位的基本情况。
2. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
3. 签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存。
【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【举例说法】王某是一名临时工，在与某公司签订劳动合同时，未仔细了解公司的基本情况，入职后才发现公司存在诸多问题，且劳动报酬的支付也不及时、不明确，导致其权益受到损害。
在这个案例中，王某由于在签订劳动合同前未充分了解单位基本情况，给自己带来了诸多麻烦和风险。临时工在签订劳动合同前务必做好功课，明确单位的各项信息，同时对于劳动报酬的相关事宜要清晰约定，以保障自身合法权益。签订合同后也要及时索要合同文本留存，以备不时之需。
【举例说法】张某作为临时工与用人单位签订劳动合同后，未索要合同文本，后来与单位发生纠纷，因无法提供合同证据，在维权过程中遭遇困难。
这提醒广大临时工，签订劳动合同后索要合同文本是非常重要的一步，不能轻视或忽略。这是日后可能出现纠纷时的重要证据，能够有力地维护自己的权益。所以一定要有保存证据的意识，避免给自己带来不必要的损失和麻烦。
