员工违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动工伤
员工违反竞业限制如何处理
员工违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【举例说法】某公司高级技术人员张某在离职后违反竞业限制协议，加入了与原公司存在直接竞争关系的企业。原公司发现后，依据协议向张某提起诉讼，要求其承担违约责任并赔偿损失。法院经审理后支持了原公司的诉求，判决张某承担相应的法律责任。
在这个案例中，张某显然违反了竞业限制的约定，给原公司带来了潜在的竞争风险和损失。用人单位依据法律和协议，有权采取法律行动维护自身的合法权益。对于劳动者而言，在签署竞业限制协议时应充分了解其义务和责任，避免因违反协议而面临法律后果。同时，用人单位也应完善相关协议和管理措施，确保竞业限制条款的有效性和可执行性，以更好地保护企业的商业秘密和竞争优势。
【举例说法】李某从一家大型企业离职后，无视竞业限制规定，迅速进入一家竞争对手的公司工作。该企业通过调查取证，掌握了充分证据后，将李某诉至法院。法院经过详细审查证据，认定李某违反竞业限制，判决李某支付违约金，并承担一定的赔偿责任。
此案例凸显了竞业限制条款的重要性和严肃性。劳动者在离职后不能随意违反竞业限制承诺，否则将面临法律的制裁。用人单位在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。同时，也提醒劳动者要尊重竞业限制约定，保持职业操守和诚信，避免给自己带来不必要的法律麻烦。
