试用期未满辞职不干是有工资的，试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。
如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小张在一家公司试用期未满便决定辞职，公司却以各种理由拒绝支付其工资。小张随后向当地劳动监察大队进行反映和投诉，在相关部门的介入下，公司最终按照规定支付了小张应得的工资。
从这个案例可以看出，劳动者在试用期未满辞职时，依法享有获得工资的权利。用人单位不能以试用期未满等借口来克扣或拖欠工资。当劳动者遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，像小张一样通过合法途径来讨要工资。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的纠纷和麻烦。
小李应聘到一家企业，试用期内发现工作并不适合自己，于是提出辞职，但公司拒绝支付工资。小李果断向劳动监察部门寻求帮助，经过调查和协调，公司认识到自身错误，向小李补发了工资。
此案例提醒我们，即使是在试用期内，劳动者的权益依然受到法律保护。当用人单位违反法律规定不支付工资时，劳动者应积极行动，通过向相关部门反映等方式来促使问题的解决。而用人单位应当尊重劳动者的选择和权利，依法履行支付工资的义务，共同营造良好的劳动关系和劳动环境。
