劳动争议案件中应当谁举证怎么保障公司利益

劳动争议案件中应当谁举证怎么保障公司利益

劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动工伤

劳动争议案件中应当谁举证怎么保障公司利益

劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【举例说法】

甲公司与员工张某发生劳动争议，张某主张公司未足额支付其加班工资。然而公司以相关考勤记录等证据由其保管为由拒绝提供。最终仲裁机构认定公司承担不利后果，支持了张某的诉求。

乙公司在与员工李某的纠纷中，李某提出公司存在违规解除劳动合同的情况。公司未能提供能证明其解除合同合法的证据，导致败诉。

【律师点评】

在劳动争议中，公司应重视证据的管理和保存。当涉及由公司掌握的证据时，积极提供是避免不利后果的关键。如案例中甲公司，因未提供关键证据而败诉。同时，公司在日常管理中要确保行为的合法性和规范性，避免如乙公司那样因无法提供有力证据而陷入被动。证据的充分与否往往决定着案件的走向，公司必须要有清晰的认识和应对策略。