劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以与其暂停止劳动合同的履行。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条：劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
李某是某公司的员工，在工作期间因涉嫌犯罪被公安机关收容审查。公司根据相关规定，在李某被限制人身自由期间与其暂停止劳动合同的履行。在此期间，公司未向李某支付工资等相关待遇。后来经审查，李某被证明是被错误限制人身自由。李某依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿其损失，同时也要求公司对其在暂停止劳动合同履行期间的损失进行补偿。
在这个案例中，用人单位的做法是符合法律规定的。当劳动者涉嫌犯罪被限制人身自由时，用人单位有权暂停止劳动合同的履行。但如果劳动者最终被证明是被错误限制人身自由，那么其遭受的损失有权依法获得赔偿，不仅可以要求有关部门按照《国家赔偿法》进行赔偿，对于因劳动合同暂停止履行而遭受的损失，也有权要求用人单位进行补偿。用人单位在此情况下应当积极配合劳动者进行损失的核算和赔偿。
张某为某企业职工，因被怀疑与一起案件有关而被公安机关拘留。企业得知后，立即按照法律规定暂停止了与张某劳动合同的履行。在张某被拘留期间，企业没有承担劳动合同规定的义务。一段时间后，张某被证实与该案件无关，被释放出来。张某认为企业在这期间的做法对其造成了损失，于是与企业产生争议。
此案例中，企业依据法律在劳动者被限制人身自由期间暂停止劳动合同履行是合法的。但当劳动者被证明是被错误限制人身自由后，其有权主张在该期间的损失赔偿。企业应理解劳动者的诉求并进行合理协商，依据具体情况对劳动者的损失进行适当补偿。同时，劳动者也应通过合法途径来维护自己的权益，在与企业协商不成的情况下，可以寻求法律的帮助，通过法律程序来解决争议。
