劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
王某与某公司签订了一份劳动协议，协议中明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键内容。后公司以该协议不是合同为由，拒绝履行协议中的一些义务。王某通过法律途径维护自身权益，法院经审理后认定该劳动协议属于合同，公司应按照协议内容履行相应义务。
在实践中，劳动协议与劳动合同在法律性质上是一致的，都对用人单位和劳动者具有法律约束力。用人单位不能以协议名称不同而否认其合同性质。就如上述案例，明确了劳动协议就是合同的一种表现形式，用人单位必须严格遵守其中约定的权利和义务。劳动者在遇到类似情况时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，依法依规与劳动者签订协议或合同，避免不必要的法律纠纷。
