竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。
“竞业禁止”规则的适用具体如下：
1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。
2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密。
3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。
4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密和可能性非常大。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
张某曾是一家高科技公司的核心技术人员，离职时与公司签订了竞业禁止合同。然而，张某在竞业禁止期间，违反约定加入了一家与原公司存在直接竞争关系的企业，并利用其掌握的技术为新公司谋取利益。原公司发现后，将张某诉至法院。
李某是一家大型企业的市场销售人员，离职后同样签署了竞业禁止合同。但他在竞业禁止期间，通过隐蔽的方式为竞争对手提供市场情报，对原公司的业务造成了严重影响。
在张某的案例中，其明显违反了竞业禁止合同的约定，严重损害了原公司的利益。根据相关法律规定，张某应承担相应的法律责任。而在李某的案例中，其行为虽较为隐蔽，但依然构成违约。竞业禁止合同的目的就是为了防止此类损害企业利益的行为发生，一旦违反，必然要受到法律制裁。企业在与员工签订竞业禁止合同时，应明确约定各项条款，员工也应严格遵守合同约定，以维护市场的公平竞争秩序。
