试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小李入职一家公司，签订了一年期限的劳动合同，其中约定试用期为三个月。后小李发现公司的做法不符合法律规定，便提起劳动仲裁，最终仲裁委裁决公司支付小李相应的赔偿。
张某与公司签订的劳动合同中只约定了试用期两个月，但未明确劳动合同的期限。在后续纠纷中，法院认定该试用期不成立，这两个月应视为劳动合同期限。
在实践中，用人单位应严格按照法律规定来约定试用期，不得随意延长或缩短试用期。劳动者也应清楚自己的权益，当试用期的约定不符合法律要求时，要及时通过合法途径维护自己的权益。同时，对于劳动合同中关于试用期的条款，双方都应谨慎对待，避免因约定不规范而引发纠纷。如遇劳动纠纷，建议双方先通过协商解决，若无法达成一致，可寻求法律专业人士的帮助，依法维护自身的合法权益。
