单位不发工资的处理方法如下：
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
王某在一家公司工作了半年，但公司一直以各种理由拖欠工资。王某先向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁定公司应支付王某被拖欠的工资。然而公司仍未履行，王某便依据劳动合同法的规定向当地基层人民法院申请支付令，最终成功拿到了自己应得的工资。
李某所在的企业连续三个月未足额支付其劳动报酬，李某根据相关法律规定向基层人民法院申请支付令，企业在接到支付令后，认识到自身的错误，及时补发了李某的工资。
在遇到单位不发工资的情况时，劳动者应及时拿起法律武器维护自己的权益。如案例中的王某和李某，通过合法途径有效地解决了工资被拖欠或未足额支付的问题。仲裁和申请支付令都是可行的手段，劳动者需注意时效和相关程序要求，依法依规进行操作。同时，企业也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷，这既是对员工权益的尊重，也是企业合法运营的基本要求。
