小产假可以报生育险。按照国家规定享受生育津贴。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
案例一：李某在工作期间意外怀孕后流产，依法休了小产假。其所在单位一直按时缴纳生育保险费，李某在小产假结束后，顺利通过相关程序报销了生育险，获得了相应的生育津贴和医疗费用报销。
案例二：张某的妻子没有工作，张某所在单位缴纳了生育保险费。当张某妻子怀孕后出现意外需休小产假时，按照规定享受了生育医疗费用待遇，相关费用从生育保险基金中支付。
在小产假能否报生育险这一问题上，法律有着明确的规定。如上述案例，只要符合条件，是完全可以依法进行报销的。这既保障了职工在特殊时期的权益，也体现了社会保险制度的重要性和公正性。对于用人单位来说，依法缴纳生育保险费是其应尽的义务，这样才能确保职工在需要时能够享受到相应的待遇。而对于职工及其家属而言，了解并运用好相关法律法规，能更好地维护自身的权益和利益。
