工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。
《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
李先生在一家快餐店工作，该店采用小时计薪制。李先生与快餐店签订了合法的劳动合同，合同中明确规定了每小时的工资标准以及工作时间。在工作期间，李先生认真履行职责，按照店方规定的时间和要求完成各项工作任务。然而，在结算工资时，李先生发现店方计算的工时与实际工作时间不符，存在少算工时的情况。李先生与店方进行沟通和协商，但店方以各种理由推脱。李先生遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查核实，确认店方存在少算工时的违法行为，依法责令店方改正，并按照实际工时补发李先生的工资。
在这个案例中，快餐店采用小时计薪制本身是合法的，但在实际操作中必须严格按照法律规定和劳动合同的约定来执行。店方少算工时的行为明显违反了法律规定和合同约定，损害了李先生的合法权益。劳动者在遇到类似情况时，要及时保留相关证据，如考勤记录、工作记录等，并通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，依法诚信经营，保障劳动者的合法权益。
张女士在一家超市做兼职，超市按照小时计算工资。在工作过程中，张女士发现与她从事同样工作的全职员工的小时工资比她高。张女士认为这违反了同工同酬原则，于是向超市提出异议。超市方面解释说全职员工与兼职员工的福利待遇和工作要求不同，所以工资存在差异是合理的。张女士对此并不满意，她咨询了律师。律师经过分析认为，虽然全职员工和兼职员工在某些方面可能存在差异，但在相同工作内容和工作时间的情况下，应当遵循同工同酬原则。张女士可以与超市进一步协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
这个案例反映出在小时计薪制中，同工同酬原则的重要性。用人单位不能以员工的身份不同为由，随意违反同工同酬原则。在确定工资标准时，应当综合考虑工作内容、工作时间、工作技能等因素，确保公平合理。劳动者在发现自己的权益受到侵害时，要勇敢地维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、寻求工会或劳动监察部门的帮助等方式来解决问题。同时，用人单位也应该加强自身管理，建立健全公平合理的工资分配制度，避免出现类似纠纷。
