劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
小张入职一家公司后，一直未签订劳动合同。但他保留了工资发放的银行流水记录、公司发放的工作证以及和同事的聊天记录中提及工作相关内容等证据。后来与公司发生纠纷，小张凭借这些证据成功证明了与公司存在劳动关系。
小李在一家企业工作，企业未与其签订合同。小李通过收集自己的考勤记录、其他同事证明其在公司工作的证言等，最终让劳动仲裁部门认定了他与企业的劳动关系。
在实际情况中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系的各种证据，这些证据可能在日后产生劳动纠纷时起到关键作用。比如工资支付凭证能直观反映出劳动者获得报酬的情况；工作证等证件明确劳动者的身份；考勤记录体现劳动者的工作时间和状态等。同时，劳动者要增强法律意识和证据意识，依法维护自己的合法权益。而用人单位也应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
