没签劳动合同职工受伤企业赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，劳动者因工受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
小李在一家建筑公司工作，入职后一直未签订劳动合同。在一次施工中，小李意外受伤。公司却以未签合同为由拒绝赔偿。小李通过法律途径维权，最终获得了相应的赔偿。
在这个案例中，建筑公司明显存在违法行为。尽管没有签订劳动合同，但实际的用工关系已然存在。小李因工受伤，公司依法就应当承担赔偿责任。这也提醒劳动者，要勇敢地维护自己的合法权益，同时也警示企业，必须依法依规对待劳动者。
小张应聘到一家工厂，工作数月都未签订合同，后在工作时受伤。工厂试图逃避赔偿责任，声称双方没有合同约定。但经仲裁和诉讼，小张成功让工厂承担了赔偿责任。
从这个案例可以看出，企业不能以未签订劳动合同作为逃避工伤赔偿的借口。法律明确规定了用人单位的责任，企业不能存有侥幸心理。而劳动者在面对这种情况时，要坚定地依靠法律，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。
