职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
李某是一名农民工，在一家未参保的企业工作时遭遇工伤。企业拒绝支付相关待遇，李某通过法律途径，最终成功获得了相应的赔偿。
王某在未参保的单位工作受伤后，单位试图逃避责任。王某依据法律规定，维护自身权益，让单位承担了应有的赔偿责任。
在这种情况下，农民工要坚定地运用法律武器来维护自己的权益。及时收集证据，如工作证明、事故现场相关信息等，这对于后续的维权至关重要。同时，要熟悉相关法律法规，明确自身的权利和义务，依法向用人单位主张工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，要毫不犹豫地向相关部门寻求帮助或通过诉讼途径解决，确保自身权益不受侵害。
